Não é nenhum segredo que muitos empregadores gostariam de ver dentro das mentes de seus trabalhadores. E agora, talvez para desgosto dos funcionários, eles podem realmente estar começando a fazê-lo.

Várias empresas surgiram nos últimos anos fornecendo aos empregadores ferramentas para seus funcionários que podem ler mentes. Por exemplo, a startup israelense InnerEye afirma que seus fones de ouvido integram o aprendizado de máquina com o poder inerente da mente humana, ajudando assim os trabalhadores a eliminar a indecisão e concluir tarefas mais rapidamente do que nunca. Uma empresa de São Francisco chamada Emotiv diz que seus fones de ouvido EEG sem fio podem monitorar o bem-estar dos trabalhadores.

De acordo com o site da InnerEyes, “a InnerEye combina o melhor dos dois mundos, integrando humanos e robôs”.

Distópico? Claro. No entanto, esses negócios não são anomalias. Os empregadores estão começando a investir neste mercado crescente, de acordo com o Spectrum do IEEE.

O discurso geral de vendas para esta categoria de dispositivos é confortável, se não bem conhecido: é uma ferramenta para aumentar a produtividade e garantir o bem-estar da equipe. Tecnicamente falando, eles podem estar de olho nos trabalhadores, mas apenas para seu benefício. A IA da InnerEye eleva os trabalhadores regulares a um status sobre-humano, ajudando-os a tomar decisões rápidas e quase impensadas. Tudo o que a Emotiv se preocupa é com a satisfação dos colaboradores.

O CEO e cofundador da Emotiv, Tan Le, disse à Spectrum que a tecnologia tem o potencial de levar a um futuro distópico. Temos, portanto, muito cuidado ao selecionar parceiros que desejam implantar essa tecnologia de maneira ética. Esses parceiros devem realmente querer ajudar e capacitar os funcionários.

É importante ressaltar que essa estratégia de marketing voltada para os funcionários diferencia esses gadgets do “bossware”, um setor em desenvolvimento de tecnologia de consumo voltado para fornecer vigilância aos funcionários em um mundo remoto orientado ao trabalho, pelo menos nos esforços de branding.

No entanto, o marketing ainda é apenas isso: marketing, e dada a prevalência da mineração de dados e o aumento gradual do bossware, os funcionários cautelosos podem ser desculpados por serem céticos em relação aos fones de ouvido de leitura da mente, especialmente por causa de sua privacidade. (Por sua vez, Le da Emotiv informou à Spectrum que o funcionário deve “permitir explicitamente que uma cópia dele seja compartilhada anonimamente” com os superiores) O funcionário possui os dados dos EEGs.

Mesmo assim, ainda não está claro se os empregadores desejarão genuinamente essa informação. No entanto, dado o desejo óbvio de alguns empregadores, pode não ser a preferência de todos.

De acordo com Karen Rommelfanger, que fundou o Instituto de Neuroética, “acho que há um enorme interesse dos empregadores”. “Não tenho certeza se há muito entusiasmo da equipe”.

Este artigo foi originalmente publicado por Futurism. Leia o artigo original aqui.